鉄人化ホールディングス（2404）・施策初出直近の業績予想の修正（2026-10-15）では「前進」
多様な人材採用・テレワーク・健康管理
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-10-15。直近の記載は2026-10-15。
2記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに84社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-15前進業績予想の修正
「人的資本への投資の一環として、従業員への成果還元及び人材定着の強化を目的に賞与引当金を積み増しました。」
人的資本施策について、従業員への成果還元と人材定着を目的とする賞与引当金の積み増しを具体化している。 - FY2025初出有価証券報告書
「人材確保と育成としては、性別を問わず中途採用者、女性、外国人の採用を推進しております。働き方の多様性としては、ＩＴ環境を整備し、積極的なテレワークを推進しております。また、働きやすい職場環境づくりを推進しており、メンタルヘルス並びに総合健康リスク対策として定期的に「ストレスチェック」を実施し、高ストレスの解消に努めております。」
多様な人材の採用、テレワーク、ストレスチェックを含む人的資本施策を新たなサステナビリティ戦略として整理している。美容事業では正規雇用労働者に占める女性割合98.6％、管理職9名も開示している。