ディップ（2379）・事実男女間賃金格差を更新
男女間賃金格差
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女間賃金格差を更新有価証券報告書
「賃金格差の主要因は、給与の高い等級群の社員における男性比率が高いことによるものであり、管理職における男女の賃金の差異は86.2％ですが、一般職における男女の賃金の差異は97.6％とごく僅少です。」
2026年2月末の男女間賃金格差として、管理職86.2％、一般職97.6％等を開示し、格差の要因を説明した。 - FY2025初出有価証券報告書
「賃金格差の主要因は、給与の高い等級群の社員における男性比率が高いことによるものであり、管理職における男女の賃金の差異は85.28％ですが、一般職における男女の賃金の差異は98.08％とごく僅少です。」
全従業員、正社員、管理職、一般職、有期雇用者の男女間賃金格差を開示し、区分ごとの主な要因を説明している。