ディップ（2379）・施策健康経営体制を更新
健康経営推進委員会による従業員の健康・幸福向上
FY2022に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営推進委員会・健保連携による従業員健康管理9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026健康経営体制を更新有価証券報告書
「代表取締役社長 兼 CEO冨田英揮を健康経営責任者、執行役員CHOを健康経営推進責任者とし、直下に健康経営推進委員会（運営責任者 人事厚生室長）を設置しました。」
健康経営責任者・推進責任者・委員会・各拠点の推進リーダーと、取締役会・経営会議への報告体制を開示した。 - 2026-03-02前進ガバナンス
「2025 年３月には、健康経営への取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人 2025」のうち、上位 500 社のみが認定される「健康経営優良法人 2025 ホワイト 500」に認定されました。ホワイト 500 に認定されるのは、2023 年より３年連続となります。」
健康経営推進委員会等の体制に加え、ホワイト500への3年連続認定という実績を開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「代表取締役社長 兼 CEO冨田英揮を健康経営責任者、代表取締役COO志立正嗣を健康経営推進責任者とし、直下に健康経営推進委員会（運営責任者 執行役員CHO）を設置しました。」
健康経営責任者、推進責任者、健康経営推進委員会、各拠点の推進リーダーおよび取締役会・経営会議への報告体制を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「代表取締役社長 兼 CEOを健康経営責任者、代表取締役COOを健康経営推進責任者とし、直下に健康経営推進委員会（運営責任者 執行役員CHO)を設置しました。なお、同委員会での議論内容については、定期的に取締役会・経営会議に報告を行っております。また、従業員からの意見を反映した健康経営の取り組みとなることを目的に、各拠点から同委員会一員として「健康経営推進リーダー」を任命しております。」
健康経営責任者、推進責任者、健康経営推進委員会、各拠点の推進リーダーを設置し、取締役会・経営会議への定期報告を行う体制を整備している。