ディップ（2379）・施策DEI関連KPI実績を更新
dip DEIプロジェクトによる年齢バイアスのない求人拡大
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
年齢バイアスのない求人拡大1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026DEI関連KPI実績を更新有価証券報告書
「採用時の年齢バイアスがない求人 （年齢入力任意求人数） 38万件 ※８ 65万件 ※８」
年齢入力任意求人は2026年2月期実績38万件、2027年2月期目標65万件となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「採用時の年齢バイアスがない求人 （年齢入力任意求人数） 42万件」
年齢入力任意求人は42万件となり、前回開示の40万件超から増加した。 - FY2024初出有価証券報告書
「さらに、2023年2月からは「dip DEIプロジェクト」を開始いたしました。当社営業人員が顧客企業に、多様性・公平性・包括性を企業文化や組織に取り入れるよう働きかけるもので、本プロジェクトにより、年齢を入力することなく応募できる求人数は40万件を超えています。」
2023年2月からDEIプロジェクトを開始し、顧客企業への働きかけを通じて年齢入力任意の求人を40万件超まで拡大した。