極楽湯ホールディングス（2340）・目標人的資本目標の実績値を更新
女性採用・女性管理職・有給休暇取得率に関する人的資本目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標60社が書いているテーマ・逆風0社・追い風60社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。58社中11社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている60社のうち14社を表示しています。上の文は60社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本目標の実績値を更新有価証券報告書
「正社員採用者に占める女性比率を40％以上とする 40％ 56.4％ 女性管理職を10名以上にする 10名 6名 社員の有給休暇取得率50％以上を維持する 50％ 51.5％」
目標値は維持され、当年度実績は女性採用比率56.4％、女性管理職6名、有給休暇取得率51.5％となった。女性採用比率と有給休暇取得率は目標値を上回り、女性管理職数は目標未達として記載されている。 - FY2025人的資本目標の実績値を更新有価証券報告書
「正社員採用者に占める女性比率を40％以上とする 40％ 33.3％ 女性管理職を10名以上にする 10名 7名 社員の有給休暇取得率50％以上を維持する 50％ 47.1％」
3つの目標値は維持され、当事業年度実績は女性採用比率33.3％、女性管理職7名、有給休暇取得率47.1％と更新された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「正社員採用者に占める女性比率を40％以上とする 女性管理職を10名以上にする 社員の有給休暇取得率50％以上を維持する」
女性採用比率40％以上、女性管理職10名以上、有給休暇取得率50％以上の目標を継続している。当年度実績は36.7％、7名、52.8％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「① 正社員採用者に占める女性比率を40％以上とする ② 女性管理職を10名以上にする ③ 社員の年次有給休暇取得率50％以上を維持する」
女性採用比率40％以上、女性管理職10名以上、有給休暇取得率50％以上という人的資本の定量目標を初めて示した。実績はそれぞれ24.0％、9名、54.6％である。