研修参加人数・女性比率・有休取得率の数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
- FY2026目標年度・実績値の更新有価証券報告書
「・エンゲージメントスコア 2026年度 60％（2025年度 49.0％） ・管理職の女性比率 2030年度 10％（2025年度 7.3％） ・係長級の女性比率 2030年度 20％（2025年度 14.2％） ・１人当たり年間有休取得率 2026年度 70％（2025年度 70.7％）」
人的資本目標について2025年度実績を更新し、エンゲージメントスコア49.0％、管理職女性比率7.3％、係長級女性比率14.2％、有休取得率70.7％を開示している。有休取得率の目標年度は2026年度へ更新されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「・エンゲージメントスコア 2026年度 60％（2024年度 48.0％） ・管理職の女性比率 2030年度 10％（2024年度 7.1％） ・係長級の女性比率 2030年度 20％（2024年度 14.0％） ・１人当たり年間有休取得率 2025年度 70％（2024年度 67.9％）」
人的資本の期限付き数値目標について、2024年度実績を更新した。管理職・係長級の女性比率はそれぞれ7.1％・14.0％、有休取得率は67.9％、エンゲージメントスコアは48.0％と開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「・エンゲージメントスコア 2026年度 60％以上（2022年度 52.0％） ・管理職の女性比率 2030年度 10％（2023年度 6.0％） ・係長級の女性比率 2030年度 20％（2023年度 11.8％） ・１人当たり年間有休取得率 2025年度 70％（2023年度 71.1％）」
人的資本の数値目標を更新し、女性比率・有休取得率の2023年度実績を開示した。有休取得率は2025年度目標70％を上回る71.1％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「・研修参加人数（年間） 2023年度 14,000名（2021年度 13,389名） ・管理職の女性比率 2030年度 10％（2021年度 6.1％） ・係長級の女性比率 2030年度 20％（2021年度 10.9％） ・１人当たり年間有休取得率 2025年度 70％（2021年度 62.8％）」
研修参加人数、管理職・係長級の女性比率及び年間有休取得率について、基準実績と期限付きの目標値を初めて開示している。