滝沢ハム（2293）・施策前進直近の決算（2026-08-10）では「再掲」
働く環境の改善と企業力の向上
FY2017に初出。11回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載は2026-08-10。
11記載
10年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上55社が書いているテーマ・逆風0社・追い風55社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。9社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている55社のうち14社を表示しています。上の文は55社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-10再掲決算
「「消費者に感動を与え続ける商品をお届けし、地元愛と共に社員満足の高い食品企業への成長を続ける」というビジョンステートメントのもと、」
社員満足の高い食品企業への成長を含むビジョンを継続している。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、人材育成、人事制度改革、職場環境整備及び人材確保を重要な経営課題として取り組んでおります。」
従来の働く環境改善・企業力向上を、人材育成、人事制度改革、職場環境整備、人材確保という経営課題として具体化した。商品開発・原料調達・製造に関する専門人材の育成や、地元人材の採用・育成も明示している。 - FY2026-H1再定義有価証券報告書
「「消費者に感動を与え続ける商品をお届けし、地元愛と共に社員満足の高い食品企業への成長を続ける」というビジョンステートメント」
働く環境の改善と企業力の向上に関する従来のテーマを、社員満足の高い食品企業への成長という表現でビジョンに位置づけている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、国籍、性別、人種、障がいなどの有無に関わらず、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、能力を十分に発揮出来るように働きやすい職場環境の整備に取り組んでいるとともに、優秀な人材を確保するため、新卒を対象とした定期採用に加え、即戦力として期待できる中途採用も積極的に行っております。」
多様な人材が能力を発揮できる職場環境の整備と、新卒・中途採用を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは、国籍、性別、人種、障がいなどの有無に関わらず、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、能力を十分に発揮出来るように働きやすい職場環境の整備に取り組んでいるとともに、優秀な人材を確保するため、新卒を対象とした定期採用に加え、即戦力として期待できる中途採用も積極的に行っております。」
働く環境の改善と企業力向上に関する施策を、多様な人材が能力を発揮できる職場環境の整備、新卒・中途採用、人材育成として具体化した。女性管理職比率等について2025年3月までの数値目標も設定している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「③ 働く環境の改善と企業力の向上」
中長期的な重点施策として、働く環境の改善と企業力の向上を継続して掲げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「③ 働く環境の改善と企業力の向上」
重点施策として働く環境の改善と企業力の向上を継続して掲げている。 - FY2018前進有価証券報告書
「損益面では、賃金改善や雇用増による人件費の上昇、物流費及び燃料費等の経費増加もあり、営業利益は４億44百万円（前年同期比11.4％減）となり減益となりました。」
働く環境の改善に関連して賃金改善・雇用増を実施したことが記載されている一方、人件費上昇が減益要因となった。 - FY2017初出有価証券報告書
「③ 働く環境の改善と企業力の向上」
対処すべき課題における重点施策として、働く環境の改善と企業力向上を初めて明示している。