滝沢ハム（2293）・目標人的資本指標実績更新
人的資本の多様性・育成・職場環境整備に関する数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理38社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月までに 15％ 12.9％ 男性労働者の育児休業取得率 2028年３月までに 100％ 100.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2028年３月までに 80％ 78.3％」
2028年3月までの目標は前期と同じで、女性管理職比率の実績は14.1％から12.9％、男性育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は77.6％から78.3％となった。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月までに15％ 14.1％ 男性労働者の育児休業取得率 2028年３月までに100％ 100.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2028年３月までに80％ 77.6％」
目標年度を2028年3月までに更新し、男性育児休業取得率の目標を90％から100％、男女賃金差異の目標を75％から80％へ引き上げた。女性管理職比率の目標は15％を維持し、実績は14.1％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年３月までに15％ 13.7％ 男性労働者の育児休業取得率 2025年３月までに90％ 100.0％ 労働者の男女の賃金の差異 2025年３月までに75％ 73.8％」
人的資本に関する3指標の実績を更新した。女性管理職比率は13.7％、男性育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は73.8％であり、2025年3月目標との比較を継続して開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年３月までに15％ 12.7％ 男性労働者の育児休業取得率 2025年３月までに90％ 66.6％ 労働者の男女の賃金の差異 2025年３月までに75％ 73.6％」
人的資本の多様性・職場環境整備について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の3指標に対し、2025年3月までの目標と当年度実績を初めて開示した。