ヤクルト本社（2267）・施策初出直近のガバナンス（2026-04-02）では「前進」
人権デュー・ディリジェンスの構築・実践
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-02。直近の記載は2026-04-02。
2記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス212社が書いているテーマ・逆風1社・追い風210社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに83社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-02前進ガバナンス
「2024年度にはこれを見直し、ヤクルトグループの活動や取引関係により深刻な影響を被る可能性のある人権であり、優先的に取り組んでいく課題である「顕著な人権課題」を特定しました。」
人権デュー・ディリジェンスについて、顕著な人権課題の特定、管理指標の策定、サプライヤー評価・面談など、構築・実践の内容を具体化している。 - FY2022初出有価証券報告書
「したがって、当社グループは、人権尊重の責任を果たすため、「ヤクルトグループ人権方針」に基づき、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し実践していきます。」
「ヤクルトグループ人権方針」に基づき、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築・実践する施策を示した。