寿スピリッツ（2222）・施策前進
人財の育成と採用の強化
FY2018に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-08-03。
7記載
9年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1062件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-03前進決算説明資料
「2026年４月 当社グループでは124名の新たな即戦力社員が加わりました。」
人財確保に関する具体的な採用実績を示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「人財面では、理念共感型採用と理念浸透に向けた人財育成を強化し、人的資本経営を推進してまいります。」
従来の人財確保・育成方針を、理念共感型採用、理念浸透、人財育成、人的資本経営として具体化している。 - 2026-05-14前進決算
「人財面では、理念共感型採用と理念浸透に向けた人財育成を強化し、人的資本経営を推進してまいります。」
理念共感型採用、理念浸透、人財育成を人的資本経営として具体化している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「人財採用と共育」
人財の採用と育成を重点対策の一つとして引き続き推進している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「人財採用と共育」
人財の採用と育成を、重点対策の一つとして引き続き推進している。 - FY2023前進有価証券報告書
「そのために、経営理念の浸透、戦略的な人事の展開、加えて人財育成強化に向けたキャリア設定と研修、女性の活躍推進等人財の多様性の推進、マネジメントの意識改革等に取り組んでいます。」
人財育成について、キャリア設定・研修、女性活躍・多様性、マネジメント意識改革など具体的な施策を列挙している。 - FY2018初出有価証券報告書
「人財の確保と育成が持続的成長の源泉であり、現場力の向上を図るうえで重要なファクターであると認識しており、一層の強化に努めてまいります。」
人材の確保・育成を持続的成長と現場力向上の手段として強化する方針が示されている。