Faber Company（220A）・方針再掲直近の決算説明資料（2026-08-13）では「前進」
人材の確保・育成と能力を発揮できる社内環境
FY2024に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-08-13。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1004社が書いているテーマ・逆風44社・追い風1047社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに109社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1091件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-13前進決算説明資料
「生成AI活用に対する教育や組織学習は、職種問わずに進めています。」
生成AIの利活用に関する再教育の重要性の提示から、職種横断の教育・組織学習の実施へ記載が具体化している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「特に生成AIの利活用には注目が集まっており、人間とAIの共存共栄を図るためにも、人材の確保や育成、再教育（リスキリング）がますます重要になると考えております。」
人材の確保・育成に加え、生成AIの利活用を前提とした再教育（リスキリング）の重要性を示している。 - 2026-05-14前進決算説明資料
「連結で20名程度の営業人員の純増」
FY26/9の業績計画において、営業人員の純増及びコンサルティング、既存深耕等の体制強化を具体的な人員計画として示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社は優秀な人材の確保と育成、社内環境の整備が成長戦略を実現するための源泉と考えております。」
人材の採用・育成、評価・教育制度、全社会議及び1on1面談等を通じて能力発揮と定着を図る方針を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は優秀な人材の確保と育成、社内環境の整備が成長戦略を実現するための源泉と考えております。」
人員計画、採用・育成活動、全社会議（月1回）、マネージャー合宿（年2回）、全社合宿（年1回）、1on1面談を取り組みとして記載している。