中村屋（2204）・目標悪化
働く喜びと職場推奨度の改善目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上174社が書いているテーマ・逆風7社・追い風172社
中村屋がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「従業員が働きやすい会社の実現 サーベイ結果（良い職場の実感） 2024年度比 1.10％アップ 2024年度比 2.14％ダウン 2025年度比 2.74％アップ」
「良い職場の実感」は2025年度目標の1.10％アップに対し2.14％ダウンとなり、目標に対する実績が悪化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2023年度比 1.20％アップ 2023年度比 2.19％アップ 2024年度比 1.10％アップ」
「良い職場の実感」は2023年度比2.19％アップ、「働く喜びの実感」は2023年度比2.49％アップとなり、2025年度の改善目標も設定した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度実績 職場推奨度 2022年対比 4.96％アップ 働く喜びの実感 2022年対比 2.27％アップ」
2023年度の職場推奨度と働く喜びの実感はいずれも設定目標を上回る実績となり、2024年度の新たな改善目標も設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年度「働く喜びの実感」サーベイ結果 2022年度対比 ＋1.25％ 2023年度「職場推奨度」サーベイ結果 2022年度対比 ＋3.75％」
従業員エンゲージメントに関する2023年度の測定目標を初めて数値化した。実績は次年度以降に記載するとしている。