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タイミー（215A）・方針再定義

挑戦と安心を支える人材育成・社内環境整備

FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。

2記載
1年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY20252026: 22026
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社

直近の記載が「再定義」なのは、ほかに4社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026再定義有価証券報告書

    「人材に関する基本方針である「人材マネジメントポリシー」を定めております。」

    従来の挑戦機会・評価・社内交流の説明を、「人材マネジメントポリシー」と成長エコシステム、成果・バリュー評価、強みを活かす文化という3軸に整理している。
  2. FY2025初出有価証券報告書

    「“挑戦と安心を叶えることができる会社”をモットーに、従業員の目指したい未来、なりたい姿に対して誰もが挑戦できる機会を多く設けております。」

    評価・報酬制度、成長エコシステム、ミッション認定委員会、月2回の全社総会、年1回のキックオフ総会等を人材育成・社内環境整備の具体策として記載している。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
タイミーの次の決算プレビューはまだありません。
報道
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