セーラー広告（2156）・目標前進
女性活躍推進と女性社員比率の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性社員比率の向上目標2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「正社員全体に占める女性社員の割合 25.2% 28.7% 29.0 ％ 22.9 ％以上」
女性社員比率は2025年3月期の28.7％から2026年3月期の29.0％へ上昇し、2026年10月31日までの目標22.9％以上を上回る状態を維持している。 - FY2025前進有価証券報告書
「正社員全体に占める女性社員の割合 19.4% 25.2% 28.7 ％ 22.9 ％以上」
女性社員比率は2023年3月期19.4％、2024年3月期25.2％から2025年3月期28.7％へ上昇し、2026年10月31日までの目標22.9％以上を上回る水準となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「正社員全体に占める女性社員の割合 19.4% 25.2% 22.9％以上」
女性社員比率は2023年3月期の19.4％から2024年3月期には25.2％へ上昇し、2026年10月31日までの目標である22.9％以上を現時点で上回っている。女性採用と職場定着支援は計画期間中の取り組みとして継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「計画期間 2022年４月１月 ～ 2026年10月31日 目標 計画期間内に正社員全体に占める女性社員の割合を産業毎の平均値（学術研究、専門、サービス業：22.9％）以上となることを目指す。取組内容 ①女性の定期的な採用を図る。②女性社員の職場定着率を高める職場の環境づくりを行う。」
女性活躍推進法に基づく自主行動計画を初めて独立した目標として記載し、2026年10月31日までに正社員に占める女性社員比率を22.9％以上とする目標、女性採用・定着支援を示している。2023年3月期実績は19.4％である。