オープンアップグループ（2154）・施策前進
技術社員のスキル・評価のビッグデータ化
FY2019に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2021。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
技術社員のスキル・評価データ活用1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021前進有価証券報告書
「また、採用に関するデータを蓄積・解析し、確保した募集母集団においてスキルやキャリア志向を的確に把握したうえで、統計やAIを活用しながら更なる採用の効率化と採用数の増強に取り組んでおります。」
スキル・評価データの活用が、キャリアや派遣単価の把握に加え、採用母集団の解析、統計・AIによる採用効率化にも広がった。 - FY2020前進有価証券報告書
「技術系領域においては、「エンジニアバリューモデル」と定義して、社員のスキルや就業先企業における評価をビッグデータ化し、キャリアプランの検討や適正な派遣単価等の算定の品質や統制のための取り組みを推進しております。これにより社員の給与や賞与といった価値を公正に把握、実現するとともに、希望に沿う業務への異動などを通じたキャリア向上に努めてまいります。」
従来のスキル・評価のビッグデータ化を「エンジニアバリューモデル」と定義し、派遣単価の算定に加えて給与・賞与の公正な把握や希望業務への異動、キャリア向上へ活用範囲を広げた。 - FY2019初出有価証券報告書
「技術系領域においては社員のスキルや就業先企業における評価をビッグデータ化し、キャリアプランの検討や適正な派遣単価等の算定の質、統制のための取り組みを推進しております。」
社員のスキル・就業先評価をビッグデータ化し、キャリアプラン、派遣単価算定、統制に活用する施策を初めて明示した。