クルーズ（2138）・目標再掲
女性管理職比率等の全国平均超を目指す目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理72社が書いているテーマ・逆風0社・追い風72社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合、男性従業員の育児休業取得率などについて、厚生労働省が公表する企業平均を上回ることを一つの目標とし、今後も必要な制度整備と環境づくりを推進してまいります。」
女性管理職比率と男性育児休業取得率について、厚生労働省の企業平均を上回るという目標と制度整備の方針を再確認している。 - FY2024目標の比較基準年度を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率について、厚生労働省による「令和４年度雇用均等基本調査結果」における全国の企業の平均を上回ることを目標として、今後も継続して環境整備をはじめとした取り組みを推進してまいります。」
女性管理職比率・男性育児休業取得率について、目標の比較基準を厚生労働省の令和4年度調査結果に更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率について、厚生労働省による「令和３年度雇用均等基本調査結果」における全国の企業の平均を上回ることを目標として、今後も継続して環境整備をはじめとした取り組みを推進してまいります。」
女性管理職比率と男性育児休業取得率について、厚生労働省調査の全国企業平均を上回る目標を初めて明示した。