ジェイエイシーリクルートメント（2124）・リスク再掲
少子高齢化・労働市場変化による登録者不足
FY2017に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化・労働市場変化による登録者・取引先不足2社が書いているテーマ・逆風2社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「このリスクに対応するため、当社はご登録者募集に関する専任部署を設置し、募集効率の改善をはじめ可能な限りの対策を講じております。」
少子高齢化・労働市場変化による登録者不足リスクに対し、登録者募集の専任部署による募集効率改善を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、このような施策によりましても、国内における少子高齢化による将来の労働人口の減少、または労働市場の変化等によって、企業からの求人を満足させる人材が確保できない場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
登録者確保策を実施しても、少子高齢化や労働市場の変化により求人に合う人材を確保できないリスクが継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「しかしながら、このような施策によりましても、少子高齢化による将来の労働人口の減少、及び労働市場の変化等によって、企業からの求人を満足させる人材が確保できない場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
広告や既登録者からの紹介等で登録者を募集しているが、将来の労働人口減少や労働市場の変化により求人を満たす人材を確保できないリスクを開示している。