ジェイエイシーリクルートメント（2124）・施策再掲
国際的な人材配置の最適化による社員のキャリア形成
FY2018-Q3に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2018。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ内人材交流による組織柔軟性・機動力の強化9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2018再掲有価証券報告書
「また、海外事業につきましては、JRA統合のシナジー拡大に向け、当社グループ各社と取引がある多国籍企業のアカウントマネジメントの整備、また、当社グループ全体を視野に入れた国際的な人材配置の最適化を進めてまいります。」
グループ全体を視野に入れた国際的な人材配置の最適化を、JRA統合シナジー拡大の施策として継続している。 - FY2018-Q3初出有価証券報告書
「また、グループ全体を視野に入れた国際的な人材配置の最適化が可能となったことで、社員にとってもより魅力のあるキャリア形成を目指せる体制になりました。」
グループ全体を対象とする国際的な人材配置の最適化が可能となり、社員のキャリア形成を支える体制になったと記載している。