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ジェイエイシーリクルートメント(2124)・施策前進

マーケット別のコンサルタント適正配置とマネジメント強化

FY2019-Q3に初出。12回の記載のうち11回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2025-H1。

12記載
7年にわたる
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動きの推移
前進継続後退悪化前進FY2019 – FY2025-H12019: 12020: 220202021: 220212022: 120222023: 320232024: 220242025: 12025
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全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025-H1前進有価証券報告書

    「さらなるグローバル・アカウントマネージメントを推進し、各国でコンサルタントとマネージメントの育成強化を続けています。」

    各国の市場運営に関して、グローバル・アカウントマネジメントとコンサルタント・マネジメントの育成強化を並行して進めている。
  2. FY2024-H1前進有価証券報告書

    「年次の浅いコンサルタントにはご登録者との面談から案件の成約に至るまでの基本行動を徹底指導していくとともに、すでに戦力化しているベテランコンサルタントについては、事業領域の専門性強化と高年収帯に重点を置いて生産性を向上させてまいります。」

    コンサルタントの配置・育成を経験段階別に整理し、若手の基本行動定着とベテランの専門性・高年収帯への集中を通じて生産性を高める運営を示している。
  3. FY2024-Q1前進有価証券報告書

    「具体的には、前年から注力している重要顧客企業の組織的管理を「Account Management2.0」としてさらに強力に推進し、また、成長性の高い地方領域、収益性の高いエグゼクティブ領域など2024年の重点強化領域を中心として、当社グループの事業シナジー最大化を図ってまいります。」

    市場環境を踏まえた注力求人の最適化を、Account Management2.0、地方・エグゼクティブ領域、グループシナジー最大化へ具体化している。
  4. FY2023-Q3前進有価証券報告書

    「今後については、業績拡大が見込めるエリアへの人員配置と同時にコストの見直しも進め、高収益体質への転換に向けたさらなる改善に取り組んでまいります。」

    海外事業の地域別状況を踏まえ、業績拡大が見込めるエリアへの人員配置とコスト見直しを進める運営方針を示している。
  5. FY2023-Q1前進有価証券報告書

    「担当者の配置と注力求人案件の最適化、さらにマネージメントの充実を図ることで、事業全体の生産性を引き上げてまいります。」

    市場環境に応じた担当者配置、注力求人案件の最適化、マネジメント充実を通じた運営体制強化を具体化している。
  6. FY2022前進有価証券報告書

    「2023年度の国内人材紹介事業は、中長期的な事業拡大を目指して継続的にコンサルタントの増員・教育とマネージメントの強化に取り組みます。コンサルタントの大幅な増員には、採用体制の充実に加え、早期戦力化と退職率低減を実現するための教育、さらには、事業の規模拡大に応じたマネージメントに対する教育も不可欠です。2023年度は、前年度から取り組んでいる、当社グループのコンサルタントが到達するべき「JAC Standard」の実践をマネージメント層でも進め、教育体制の強化を図ります。」

    コンサルタント増員に対応して、採用・教育・マネージメント強化を一体で進め、JAC Standardをマネージメント層にも適用する方針を示している。
  7. FY2021前進有価証券報告書

    「2022年度の国内人材紹介事業は、中長期的な事業拡大を視野に、コンサルタントの増員・教育とマネージメントの強化に取り組みます。」

    マーケット別運営に関して、コンサルタントの増員・教育とマネージメント強化を2022年度の運営体制強化策として具体化している。
  8. FY2021-Q3前進有価証券報告書

    「海外事業につきましては、シンガポール、香港などの主要拠点でのマネージメント刷新を含む採用強化を進めた結果、生産性の回復、成約単価の上昇が確認できる状況となり」

    主要海外拠点でマネージメント刷新を含む採用強化を行い、生産性回復と成約単価上昇という進展を確認している。
  9. FY2021-Q1前進有価証券報告書

    「当社グループは、2020年9月に統轄事業責任者を採用してシンガポールに常駐させ、その指揮下においてマネージメントを含む採用強化が効果を表し始めた結果、複数の国々で生産性の回復が確認できる状況となっております。」

    海外事業のマーケット別運営・マネジメント強化について、2020年9月に配置した統轄事業責任者の指揮下で採用強化が進み、複数国の生産性回復という結果が確認されている。
  10. FY2020-Q3前進有価証券報告書

    「9月より当該子会社の統轄事業責任者をシンガポールの本社に常駐で配置し、既存マーケットの深堀と新規マーケットの開拓を図ると同時に、それに必要な人事異動と専門職の増員を強化しております。」

    各マーケットに応じた運営体制の強化として、海外子会社の統轄責任者を常駐配置し、必要な人事異動と専門職の増員を進めている。
  11. FY2019前進有価証券報告書

    「2020年度は、国内人材紹介事業と海外事業の双方において事業運営の根幹であるコンサルタントの採用・教育、及びマネージメントの育成・強化の見直しを図り、またマーケットの変化に適応するため迅速に態勢を整えて事業体質を強靭な筋肉質に引き締め、生産性並びに売上の回復を目指していく所存であります。」

    国内・海外の各マーケットに対応するため、コンサルタントの採用・教育とマネージメント育成・強化を見直し、事業運営体制を迅速に整える方針を具体化している。
  12. FY2019-Q3初出有価証券報告書

    「今後の国内人材紹介事業と海外事業につきましては、各マーケットの事情に合わせた運営をしていくため、コンサルタントの適正配置とマネジメント強化を速やかに進めてまいります。」

    国内人材紹介事業と海外事業を各マーケットの事情に合わせて運営する手段として、コンサルタントの適正配置とマネジメント強化を新たに明示している。
一緒に動いた変遷

「質と量の両立による顧客満足度・生産性向上」は、この変遷が動いた12回のうち9回、同じ書類で同じ向きに動きました。

999998★123456
  1. ★この変遷
  2. 1質と量の両立による顧客満足度・生産性向上9回
  3. 2生産性を維持しながらコンサルタント数を増加9回
  4. 32016年度第2四半期の増収9回
  5. 4海外事業の利益率向上を最優先とする再構築9回
  6. 5求人広告事業の体制再構築9回
  7. 6優秀な人材・経験豊富なコンサルタントの採用と教育8回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
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報道
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