ジェイエイシーリクルートメント（2124）・リスク対処
生成AIによる人材紹介事業への影響
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「対処」で、最初の「対処」は2026-05-13。直近の記載はFY2026-H1。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
生成AIによる人材マッチング自動化・人材紹介サービス代替リスク3社が書いているテーマ・逆風3社・追い風0社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1対処有価証券報告書
「また、一部の職種では生成AI活用による求人数の減少が懸念されていますが、当社が注力する高額年収帯は高度な専門性や意思決定を要する職種が中心であるため、これに関連する影響はほぼなく、むしろ、AI活用に注力する事業者が多い中で、当社の競合優位性はさらに明確になってきています。」
生成AIによる求人減少リスクについて、高額年収帯では関連影響がほぼないとの認識を示し、AI活用事業者が増える中で競合優位性が明確化していると記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「このリスクに対応するため、当社では一職種あたりの募集人数が少なく生成AIの直接的な活用が難しい中高額年収帯の人材紹介に注力しております。」
生成AIが大量採用求人等で高精度の紹介を実現する可能性に対し、中高額年収帯に注力する対応策を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「生成AIがもたらす急速な技術革新は人材関連業界においても活用が進められており、人材紹介事業においても、将来的にはビッグデータを集積できる大量採用求人などの分野で、求職者の希望に対して精度の高い紹介を実現していく可能性があります。このリスクに対応するため、当社では一職種あたりの募集人数が少なく生成AIの直接的な活用が難しい中高額年収帯の人材紹介に注力しております。」
生成AIが大量採用求人等で精度の高い紹介を実現する可能性をリスクとして新たに開示し、中高額年収帯への注力を対応策として示している。