タウンズ（197A）・目標達成
育児休業・休暇取得を含む魅力ある職場環境
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇・男性育児休業取得率の向上21社が書いているテーマ・逆風0社・追い風21社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「男性の育児休業取得率 50％以上 100％（2025年７月～2026年６月） 年次有給休暇と会社独自のリフレッシュ休暇の合計取得日数 7日以上 15.2日」
男性育児休業取得率50％以上及び休暇取得日数7日以上の目標を、当期もそれぞれ100％及び15.2日で上回った。 - FY2025達成有価証券報告書
「男性の育児休業取得率 目標値50％以上 実績100％（2024年７月～2025年６月） 年次有給休暇と会社独自のリフレッシュ休暇の合計取得日数 目標値７日以上 実績14.5日」
男性育児休業取得率50％以上及び休暇取得日数７日以上の目標について、当期実績はいずれも上回った。育児休業取得率は100％、休暇取得日数は14.5日となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「男性の育児休業取得率 50％以上」
実績は100％。年次有給休暇と会社独自のリフレッシュ休暇の合計取得日数は7日以上を目標とし、実績は13.4日としている。