MFS（196A）・リスク対処
事業拡大に伴う人員不足・離職リスク
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業容拡大に伴う組織・内部管理体制の整備304社が書いているテーマ・逆風314社・追い風1社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの315件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「当社グループの従業員数は80名（2026年６月30日現在）であり、小規模な組織であると認識しております。現時点においては、当社グループの規模に対して適切な人員体制が構築できているものと考えております。」
従業員数が前期末から14名増加し、現時点で事業規模に対して適切な人員体制が構築できているとの認識を示した。 - FY2025対処有価証券報告書
「なお、本書提出日現在までに人員面については一定程度の基盤を整えたことから、2026年６月期においては、当社グループでは若干名の採用を予定しております。」
事業拡大に伴う人員不足リスクについて、一定程度の基盤を整え、今後の採用予定を若干名と記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループの従業員数は58名（2024年６月30日現在）であり、小規模な組織であると認識しております。」
人員増強や内部管理体制の充実が進まない場合、プロダクト開発・営業・業務運営に影響する可能性を示している。