クラフティア（1959）・施策前進
社員の健康管理・健康増進活動の支援
FY2018に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
3記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員の健康経営推進57社が書いているテーマ・逆風0社・追い風57社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに27社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている57社のうち14社を表示しています。上の文は57社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当年度も当社の健康経営に関する取り組みが評価され、日本健康会議から２年連続となる「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」として認定されている。」
健康経営について、健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に2年連続で認定された。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、当社は「社員の健康」を重要な経営資源の一つと捉え、社員の「健康第一」という意識の向上と自発的な健康増進活動を支援するため、「九電工 健康経営宣言」を策定し、組織一丸となって「安心して働ける環境」「明るく快適な職場づくり」と、家族を含めた健康の維持向上の実現により、健康経営優良法人認定に向け取り組んでいる。」
健康経営について、健康経営宣言を策定し、健康経営優良法人認定に向けた取り組みを進めている。 - FY2018初出有価証券報告書
「社員の健康は重要な経営資源であるとの認識に立ち、「働き方改革」に加え、社員の健康管理と健康増進活動を支援する「健康経営」を促進していく。」
働き方改革に加え、健康管理・健康増進活動を支援する健康経営を促進する方針を初めて記載している。