きんでん（1944）・施策前進
業績連動・譲渡制限付株式による役員報酬制度
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型株式報酬制度85社が書いているテーマ・逆風1社・追い風83社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。39社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている85社のうち14社を表示しています。上の文は85社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2024年７月24日付与」
譲渡制限付株式報酬制度を継続し、当年度は取締役10名に21,015株を付与した。非金銭報酬等の当年度計上額は61百万円となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年７月26日付与」
譲渡制限付株式報酬制度を継続し、2023年7月に取締役9名へ20,233株を付与した。非金銭報酬の当年度計上額は39百万円となった。 - FY2023前進有価証券報告書
「譲渡制限付株式報酬として年額１億円以内、株式数の上限を年７万株以内（社外取締役は付与対象外）と決議された。」
業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬制度について、9名の取締役に27,498株を付与し、制度を実施した。 - FY2022初出有価証券報告書
「取締役の報酬等は、当社の企業価値向上及び業績向上へのインセンティブを高めることを考慮して、固定報酬である月額報酬、業績連動報酬である賞与並びに非金銭報酬である譲渡制限付株式報酬で構成する。」
2022年6月24日の株主総会承認を前提に、譲渡制限付株式報酬制度を導入し、金銭報酬年額6億8千万円以内、譲渡制限付株式報酬年額1億円以内とする報酬体系を示している。