人材育成の強化
FY2016に初出。12回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに111社。
- FY2026前進有価証券報告書
「未来を担う人財を確保・育成するための教育インフラ投資として、基幹教育施設「きんでん学園」を移転・建替えする計画を進めており」
人財育成のための新きんでん学園移転・建替え計画を進め、当年度は関連する建設仮勘定18,419百万円を計上している。 - FY2024前進有価証券報告書
「教育インフラ投資（新教育関連施設400億円規模）」
未来を担う人財の確保・育成に向け、きんでん学園の移転・建替え計画を進め、教育インフラ投資を400億円規模と位置付けている。 - FY2023前進有価証券報告書
「体系的な教育カリキュラムを策定し人財育成を実践している。あわせて、教育活動のさらなる充実に向け、教育インフラの整備・拡充を進めている。」
人財育成について、体系的な教育カリキュラムと教育インフラの整備・拡充という具体的な仕組みを記載している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「当社において最も大切な経営資源は人財であるとの考えの下、労働環境の整備やエンゲージメント・モチベーション向上に取り組み」
人財育成・労働環境改善の内容を、最重要経営資源としての人財、エンゲージメント及びモチベーション向上へ広げている。 - FY2021前進有価証券報告書
「人財を中心とした事業基盤の整備・拡充、労働環境の改善、人財育成、生産性向上・業務効率化、デジタル化推進など「人財を中心とした事業基盤の整備・強化」のための成長投資を計画している。」
人財育成を新中期経営計画の成長投資の対象として明示し、従来の従業員満足度向上から、人財を中心とした事業基盤強化へ具体化している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」
中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」
中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」
労働環境の改善と従業員の満足度向上を中期経営計画の重点として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「・労働環境の改善と従業員満足度の向上」
中期経営計画の基本方針として、労働環境の改善と従業員満足度の向上を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」
中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を引き続き掲げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「労働環境の改善と従業員満足度の向上」
新中期経営計画の基本方針として、従業員の満足度向上を引き続き掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材育成の強化」
事業基盤強化の一環として人材育成を掲げている。