日特建設（1929）・目標達成
育児休業取得率100％
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業取得・復帰率の維持とプラチナくるみん認定41社が書いているテーマ・逆風1社・追い風40社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「・多様な働き方 :ライフイベント時の現場フォロー（2024年度実績：育児休業取得率100％（男性100％、女性100％）/目標：育児休暇取得率100％）」
育児休業取得率100％の目標を維持する中で、2024年度実績は男性・女性とも100％となり、全体でも目標水準に達した。 - FY2024前進有価証券報告書
「多様な働き方 :ライフイベント時の現場フォロー（2023年度実績：育児休業取得率75.0％（男性 66.6％、女性100％）/目標：育児休暇取得率100％）」
育児休業取得率100％の目標を維持する中で、2023年度実績は75.0％、男性66.6％、女性100％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様な働き方 :ライフイベント時の現場フォロー（2022年度実績：育児休業取得率48.0％（男性27.8％、女性100％）/目標：育児休暇取得率100％）」
育児休業取得率について、2022年度実績48.0％（男性27.8％、女性100％）と、取得率100％の目標を記載している。