大成温調（1904）・目標前進
人的資本指標の2030年目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標292社が書いているテーマ・逆風1社・追い風294社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに81社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの296件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2026年３月期7.0％ 2030年目標10.0％」「エンゲージメントスコア 51.4 55.0」
人的資本指標を更新し、女性管理職比率7.0％、エンゲージメントスコア51.4％などの当年度実績と、2030年目標を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「エンゲージメントスコア 46.8％ 55.0％」
人的資本指標を更新し、2025年3月期のエンゲージメントスコア46.8％と2030年目標55.0％を新たに開示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「新入社員研修日数 2024年３月期112日 2030年目標120日」「女性管理職比率 2024年３月期3.2％ 2030年目標5.0％」「有給休暇平均取得日数 2024年３月期13.2日 2030年目標15.0日」「男性労働者の育児休業取得率 2024年３月期50.0％ 2030年目標100.0％」
人的資本指標の実績を更新し、有給休暇平均取得日数の2030年目標を15日へ引き上げ、男性育児休業取得率100％の目標を追加している。 - FY2023初出有価証券報告書
「新入社員研修日数 60日 76日 86日 120日」「１級管工事施工管理技士数 361人 353人 350人 360人」「女性管理職比率 0.9％ 1.4％ 2.3％ 5.0％」「定期健康診断受診率 97.7％ 91.4％ 95.7％ 100.0％」「有給休暇平均取得日数 10.2日 10.1日 11.2日 12.0日」「障がい者雇用率 2.12％ 2.13％ 2.48％ 法定雇用率を達成」」
人的資本に関する複数の実績指標について、2030年目標を初めて一覧で開示している。