東亜建設工業（1885）・施策前進
社員幸福度診断とエンゲージメント向上
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上131社が書いているテーマ・逆風0社・追い風135社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに58社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている131社のうち14社を表示しています。上の文は131社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「これらを測る指標として、職場環境、仕事内容、人間関係、成長機会等の８つの項目に対する充足度を５点満点で評価・平均した従業員エンゲージメント指標を使用しております。」
社員幸福度・エンゲージメント向上の取り組みが、8項目・5点満点の指標として体系化され、2025年度3.7から2028年度3.8以上の目標が設定された。 - FY2025初出有価証券報告書
「2024年度から社員が職場や身の回りにおいて感じることのできる幸福度を測定する「幸福度診断」を開始するとともに、ワークショップ等を通じて、仕事を通じた幸せエピソードを共有する場を設けました。」
社員の幸福度を測定する診断と、ワークショップによる経験共有を開始し、測定結果を人事施策や職場環境整備に反映する取り組みを示した。