植木組（1867）・目標引き上げ直近の決算説明資料（2026-11-09）では「達成」
男女の育児休業取得率目標と実績
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-11-09。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女の育児休業・育児目的休暇取得率100％とくるみん認定6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-11-09達成決算説明資料
「第15次中期経営計画で男性社員の育児休業取得率100％を目標に掲げ、制度の整備と取得しやすい職場づくりに取り組んでいます。2025年度に同目標を達成し、女性社員の取得率も100％となりました。」
男性社員の育児休業取得率100％という目標を掲げ、2025年度に達成したことを明示している。 - FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性社員の育児休業取得率100％、男性社員の育児休業取得率は政策目標（2025年度までに50％）を上回ることを目標に掲げております。当年度の実績は、女性社員の育児休業取得率100％、男性社員も育児休業取得率100％となり、目標を達成しております。」
男性社員の目標水準について、従来の30％以上から、2025年度までに50％の政策目標を上回ることへ整理し、当年度実績は男女とも100％と記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「女性社員の育児休業取得率100％、男性社員の育児休業取得率30％以上を目標に掲げております。当年度の実績は、女性社員の育児休業取得率100％、男性社員の育児休業率56.3％であり、目標を達成しております。」
女性100％、男性30％以上の育児休業取得率目標を継続し、当年度実績は女性100％、男性56.3％で目標達成と記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性社員の育児休業取得率100％、男性社員の育児休業取得率30％以上を目標に掲げております。当年度の実績は、女性社員の育児休業取得率100％、男性社員の育児休業率70.6％であり、目標を達成しております。」
女性社員100％、男性社員30％以上という育児休業取得率目標を初めて示し、当年度実績として女性100％、男性70.6％で目標達成と記載している。