森組（1853）・施策資格取得率低下・目標未達
技術力の見える化と資格取得を通じた技術力向上
FY2018に初出。9回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
9記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
技術関連資格取得による専門人材育成32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風33社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026資格取得率低下・目標未達有価証券報告書
「現在、90種類の資格に対して、一時金が支給されます。」「資格取得率 100 ％ 60.0 ％」
資格取得率は目標100％に対し実績60.0％となり、前年度の75.0％から低下した。一方、90種類の資格を対象とする技能資格一時金制度は継続している。 - FY2025資格取得率改善・目標未達有価証券報告書
「資格取得率 100 ％ 75.0 ％」
資格取得率は目標100％に対し実績75.0％となり、前年度の42.9％から改善したものの、目標には届いていない。 - FY2024資格取得率の目標未達開示有価証券報告書
「資格取得率 （注） 100 ％ 42.9 ％」
当事業年度に受験資格を満たした対象者の資格取得率について、目標100％に対し実績42.9％を開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「社員教育体系図を作成し、2023年度より運用を開始します。」
従来の階層別研修に必修制・選択制の共通研修を加えた教育体系を作成し、2023年度から運用開始する段階へ進んでいる。また、技能資格一時金の対象を90種類と開示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「現場支援体制の拡充や技術承継を積極的に支援し、個々人の能力の全体的な引き上げを図る。」
現場支援体制の拡充、世代間の技術承継、個々人の能力向上を通じた技術力強化を再確認している。 - FY2021前進有価証券報告書
「現場支援体制の拡充や技術承継を積極的に支援し、個々人の能力の全体的な引き上げを図る。」
技術力向上策を、資格取得や技術力の見える化に加え、現場支援体制の拡充と世代間の技術承継へ広げている。 - FY2020前進有価証券報告書
「今年度においては、従来より取組んでおります「技術力の見える化」に向けた取組みの強化、「優良工事表彰」や「感謝状」等のお客様から頂いた評価に対する社内表彰の継続、効率的な働き方を後押しする人事制度の改定等を行いました。」
技術力の見える化と顧客評価の活用を継続し、社内表彰や人事制度改定まで実施した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「さらに、技術力の見える化に取り組み、「優良工事表彰」や「感謝状」など、お客様からの評価を獲得していくことや、難易度の高い資格取得にチャレンジしやすい環境整備を行い、社員のやる気を創出することで、技術力のレベルアップにつなげてまいります。」
技術力の見える化、顧客評価の獲得、資格取得環境の整備を通じた技術力向上策を再掲している。 - FY2018初出有価証券報告書
「さらに、技術力の見える化に取り組み、「優良工事表彰受賞」などの外部からの評価を獲得していくことや、難易度の高い資格取得にチャレンジしやすい環境整備を行い、社員のやる気を創出することで、技術力のレベルアップにつなげてまいります。」
技術力の可視化、外部評価の獲得、難易度の高い資格取得環境の整備を通じた人材・技術力向上策を新たに明示している。