田辺工業（1828）・施策働き方・人材指標の更新
働き方改革による効率的・効果的な働き方の実現
FY2019に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革による業務効率化35社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。16社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている35社のうち14社を表示しています。上の文は35社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026働き方・人材指標の更新有価証券報告書
「また、中期経営計画「TRY2030」の実現に向け、従業員一人ひとりの役割や能力、成果をより適切に評価し、多様な人材が成長・活躍できる環境を整備するため、2027年４月を目途に新人事制度の導入を予定しております。」
働き方改革に加え、職務・役割・成果・行動を踏まえて評価・処遇する新人事制度を2027年4月を目途に導入予定としている。平均残業時間は20.1時間、平均年休取得日数は13日で、目標はそれぞれ20時間以内、15日以上である。 - FY2025働き方指標の進捗有価証券報告書
「2025年3月末実績 目標（2026年3月末） 平均残業時間 20.1時間 20時間以内 平均年休取得日数 13日 15日以上」
働き方改革について、平均残業時間20時間以内、平均年休取得日数15日以上の2026年3月末目標に対し、2025年3月末実績はそれぞれ20.1時間、13日と記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「今後も従業員が働きやすい環境の整備に努めます。／2024年3月末実績 目標（2026年3月末） 平均残業時間 23.2時間 20時間以内 平均年休取得日数 13日 15日以上」
働き方改革について、平均残業時間20時間以内、平均年休取得日数15日以上という2026年3月末目標を設定した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「2021年４月より新基幹系システムを稼働しており、更なるシステムの有効利用を図るとともに、情報インフラの整備、セキュリティ対策の強化に努めます。また、設計・施工・購買管理等の全社的なデジタル化に取り組み、効率的な働き方を追求してまいります。」
基幹系システムの稼働後も、設計・施工・購買管理等への全社的なデジタル化を進め、効率的な働き方を追求する方針を再確認している。 - FY2021前進有価証券報告書
「従業員がさらに高いパフォーマンスを発揮できるよう、「働き方改革」に向けた諸施策の実施による効率的・効果的な働き方を追求するため、改善提案活動や社内のＤＸ化に取り組んでおります。当連結会計年度においては基幹系システムを刷新し、2021年４月より稼働しており、更に機能充実を図ります。」
働き方改革の手段として社内DXを具体化し、基幹系システムを刷新して2021年4月から稼働させている。 - FY2019初出有価証券報告書
「コンプライアンス態勢のさらなる強化および「働き方改革」に向けた諸施策の実施による効率的・効果的な働き方の実現に取り組んでまいります。」
働き方改革に向けた諸施策を実施し、効率的・効果的な働き方を実現する方針を初めて明示している。