鉄建建設（1815）・目標人的資本目標の実績値開示
女性管理職比率6.6％以上・男性育休取得率100％の行動計画
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理72社が書いているテーマ・逆風0社・追い風72社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本目標の実績値開示有価証券報告書
「女性管理職比率は4.9％、男性育休取得率は94.1％でした。2028年度末目標値は女性管理職比率6.6％、男性育休取得率100％です。」
女性管理職比率は目標6.6％に対して4.9％、男性育児休業取得率は目標100％に対して94.1％という2025年度実績を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人的資本については、令和11年３月末までの達成目標として、管理職に占める女性社員の割合を6.6％以上（令和６年３月末は4.2％）、男性社員の育児休業取得率を100％とする行動計画を策定しています。」
女性管理職比率を6.6％以上、男性育児休業取得率を100％とする、期限付きの人的資本目標を初めて数値で示している。