錢高組（1811）・施策再掲
女性技術者採用・育児休業促進による女性活躍推進
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・男女育児休業取得と取得期間の目標管理11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。7社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「行動計画に掲げた「女性技術者採用の積極的展開」「育児休業取得促進」の推進を通じて、「育児休業制度」を活用する社員は増加傾向にあり、2025年度も対象者が取得しています。」
女性技術者採用と育児休業取得促進を継続し、2025年度も対象者が育児休業を取得したと記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「一般事業主行動計画（2021年４月１日～2024年３月31日）では、育児休業の取得率については「配偶者が出産した男性社員の取得率10％以上」、「出産した女性社員の取得率100％以上」を目標に掲げ、実現に向けて取り組んでおります。」
女性活躍・育児休業促進の行動計画について期限と数値目標を明示し、当年度の男性労働者育児休業取得率27.0％も開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性活躍推進に向けた行動計画を策定し、「女性技術者採用の積極的展開」、「育児休業取得促進」等を推し進めていくため会社全体の職場風土に関する意識改革や制度改革に取り組んでおります。また、女性活躍推進法に基づく優良企業「えるぼし」を取得しております。」
女性技術者採用、育児休業取得促進、職場風土・制度改革を行動計画に基づく施策として初めて記載し、「えるぼし」取得も示している。