大成建設（1801）・施策前進
業績連動型株式報酬制度の導入
FY2020に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-05。直近の記載は2026-06-24。
6記載
7年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
BBTによる取締役向け株式給付信託100社が書いているテーマ・逆風0社・追い風100社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに37社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている100社のうち14社を表示しています。上の文は100社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-24前進株主総会
「第６号議案 取締役等に対する業績連動型株式報酬制度改定の件 本件は、原案どおり承認可決されました。」
業績連動型株式報酬制度の改定議案が株主総会で承認可決された。 - FY2026前進有価証券報告書
「2026年６月23日開催予定の定時株主総会の議案として、「取締役等に対する業績連動型株式報酬制度改定の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、2025年度業績に連動して支給する業績連動報酬（株式報酬）より、給付する株式に取締役退任まで譲渡制限を付す株式給付信託（ＢＢＴ－ＲＳ（＝Board Benefit Trust-Restricted Stock））へ移行いたします。」
業績連動型株式報酬を、退任まで譲渡制限を付すBBT-RSへ改定する議案を提示した。 - FY2020初出有価証券報告書
「取締役の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（＝Board Benefit Trust 本信託に拠出することができる金額の上限は、対象期間に係る事業年度の数に１億円を乗じた金額とし、付与されるポイント(株)数の上限は、１事業年度当たり35,000ポイント(株)とします。）」の導入を決定しております。」
株価下落リスクも株主と共有する業績連動型株式報酬制度の導入を決定した。