第一建設工業（1799）・目標再定義
女性採用、育児休業取得、育休平均取得期間に関する目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・男女育児休業取得と取得期間の目標管理8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
第一建設工業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「2026年４月からは、目標の見直しを行い「女性社員の採用比率を10％」「女性管理職５名以上の登用」「男性の育児休業取得率85％以上」と定め、その達成に向けて取り組んでまいります。」
従来の女性採用比率、男女の育児休業取得率・平均取得期間に関する目標から、2026年4月以降は女性管理職5名以上の登用と男性育休取得率85％以上を含む目標体系へ変更している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 女性社員の採用比率 （注）１ 10.0％ 6.8％ 育休取得率 （注）２ 男性 女性 男性 女性 30.0％以上 100.0％ 81.0％ 100.0％ 育休平均取得期間 （注）２ 男性 女性 男性 女性 10.0％アップ 100.0％ 73日 244日」
女性採用比率、男女の育児休業取得率および平均取得期間について当年度実績を更新した。女性採用比率は目標10.0％に対し6.8％、男性育休取得率は81.0％、女性育休取得率は100.0％である。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 女性社員の採用比率 （注）１ 10.0％ 7.1％ 育休取得率 （注）２ 男性 女性 男性 女性 30.0％以上 100％ 80.6％ － 育休平均取得期間 （注）２ 男性 女性 男性 女性 10.0％アップ 100％ 64日 244日」
女性採用比率、男女の育児休業取得率および平均取得期間について当年度実績を開示した。男性育児休業取得率は80.6％で目標を上回り、女性採用比率は7.1％で目標10％を下回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は女性の活躍推進等に向けて「女性社員の採用比率を10％」「男性の育児休業取得率30％以上・育児休業の平均取得期間10％アップ」「女性の育児休業取得率100％、平均取得期間100％」を目標に取り組んでおります。」
女性社員の採用比率、男性・女性の育児休業取得率および平均取得期間について、具体的な数値目標を初めて開示している。社内規則改正、相談窓口、登用試験制度等による両立支援の施策も示している。