守谷商会（1798）・目標男性育児休業取得率は目標超過も前年度比低下
女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上目標
FY2023に初出。5回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」は2026-05-12。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男性育児休業取得率は目標超過も前年度比低下有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 5％（2030年度） 2.3％ 男性労働者の育児休業取得率 20％（2030年度） 25.0％」
女性管理職比率は2.3％で目標5％を下回り、男性育児休業取得率は25.0％で目標20％を上回った。 - 2026-05-12引き上げ経営計画
「女性管理職を増加させる 【現状：6.4％ → 目標（28/3期）：10％】」
従来の2030年度女性管理職比率5％目標とは別に、2028年3月期10％というより高い期限付き目標を開示している。 - FY2025男性育児休業取得率は目標超過、女性管理職比率は改善も未達有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 5％（2030年度） 2.3％ 男性労働者の育児休業取得率 20％（2030年度） 50.0％」
男性育児休業取得率は目標20％を上回る50.0％となった。女性管理職比率は前年度の0.9％から2.3％へ改善したが、目標5％には未達である。 - FY2024男性育児休業取得率は目標到達、女性管理職比率は低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 5％（2030年度） 0.9％ 男性労働者の育児休業取得率 20％（2030年度） 20.0％」
男性労働者の育児休業取得率は2030年度目標の20％と同じ20.0％となった一方、女性管理職比率の実績は前回開示の2.6％から0.9％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 5％（2030年度） 2.6％ 男性労働者の育児休業取得率 20％（2030年度） －％」
女性管理職比率5％、男性労働者の育児休業取得率20％を2030年度目標として設定し、人的資本に関する定量目標を初めて開示している。