読む価値
72注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
520
億円（2028年度売上高目標）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高-1.7%
基準 50,855目標50,000百万円／億円
営業利益-30.1%
基準 3,861目標2,700百万円／億円
営業利益率+20.4pt
基準 7.6目標28％／pt
ROE+12.2pt
基準 15.8目標28％／pt
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか売上高42,000百万円、営業利益1,500百万円、営業利益率3.6％、自己資本比率45.0％、ROE7.5％（2026年3月期計画） → 売上高50,855百万円、営業利益3,861百万円、営業利益率7.6％、自己資本比率48.9％、ROE15.8％（2026年3月期実績）+21.1%公表された2つの数値から算出
投資計画の総額約30億円（計画期間3年間、営業CF約60億円の50％）
分野別の投資額分野 建設DXの推進（BIM／CIM等） / 金額 約2億円、分野 ZEB / 金額 非開示、分野 地中熱システム / 金額 非開示、分野 不動産開発（投資不動産等の購入費用） / 金額 約10億円、分野 人的資本（採用・教育・評価方法・採用戦略） / 金額 非開示、分野 M&A実施による買収資金等 / 金額 非開示、分野 事業拠点の整備・福利厚生の拡充 / 金額 約7億円
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針配当性向は2028年度30％、2035年度35％を目標とする。DOEの記載はない。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
自己株式取得の方針自己株式の取得を株主還元策として掲げているが、取得枠・時期・条件は非開示。
資本コストおよそ7.6％。2026年3月期をベースにWACCを計算。資本コストは、株主や銀行がこの会社に期待している最低限の利回りです。
PBR・株価に関する自己評価PBRは2026年3月期に0.7倍と1倍割れが続き、主に株安が要因と認識。PBR1.0倍の達成を目指す。PBRは、株価が1株当たり純資産の何倍かを示す指標です。
重点施策
01組織体制の改革：社員の採用・教育・評価体制の強化・推進
02収益構造の改革：本業を中心とした収益構造及び継続性の強化
03グループ戦略：不足する経営資源の強化・グループ競争力の強化
04DXの推進：DX推進による省力化・効率化とITリテラシーの向上
05BIM／CIMの積極推進
06持続可能な経営体制の構築：企業経営と社会課題の解決を目指した長期的な成長
07人事制度の見直し・人材管理の効率化
08一体型スキームや官民連携を強化
09M&Aを活用した事業分野開拓と本業補完
10業務プロセス改革（既存システムの見直し含む）
11ESG経営の推進に向けた主な施策
計画の前提働き方改革による工期の長期化、労働賃金の上昇、労働人口減少による人手不足、DX等の省力化・効率化技術の需要高まり、長野県内及び周辺のリゾート開発の高まり、新規マンション高騰によるリノベ事業増加、インフラ設備老朽化の増加と対応、技術者不足による建設案件の減退又は延期、原材料・人件費の高騰
非財務目標指標 女性管理職比率 / 現状 6.4％ / 目標 10％ / 時期 2028年3月期、指標 ZEB建築物の一次エネルギー消費量削減率 / 現状 非開示 / 目標 100％ / 時期 非開示
会社が挙げているリスク
労働人口減少による人手不足
技術者不足による建設案件の減退又は延期
原材料・人件費の高騰
設備投資案件の遅延・ペンディング
高コスト体質の市場環境
サプライチェーンの確保
新たな海外資本への対応と与信情報の確保
技術者不足による建設技術の伝承
見直し・取り下げの理由
働き方改革による工期の長期化と労働賃金の上昇によるコストの増加により減益を想定しています。DX・教育への投資を増加し、品質の向上と施工の効率化・業務の低減を推進します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画2026 |
| 計画期間 | 2026年度～2028年度（第2フェーズ） |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 50,855百万円（2026年3月期実績） → 520億円（2028年度定量目標）。なお、図表では50,000百万円（28/3期計画）（本文目標ベース：約＋2.3％。図表ベース：約▲1.7％） |
| 営業利益目標 | 3,861百万円（2026年3月期実績） → 29億円（2028年度定量目標）。なお、図表では2,700百万円（28/3期計画）（本文目標ベース：約▲24.9％。図表ベース：約▲30.1％） |
| 営業利益率目標 | 7.6％（2026年3月期実績） → 5.6％（2028年度定量目標）。なお、図表では5.4％（28/3期計画）（本文目標ベース：約▲26.3％。図表ベース：約▲28.9％） |
| ROE目標 | 15.8％（2026年3月期実績） → 9.3％を目指す（図表では9.2％、28/3期計画）。長期ビジョン2035年度は11％以上（本文目標ベース：約▲41.1％） |
| 配当性向・DOEの方針 | 配当性向は2028年度30％、2035年度35％を目標とする。DOEの記載はない。 |
| 自己株式取得の方針 | 自己株式の取得を株主還元策として掲げているが、取得枠・時期・条件は非開示。 |
| 資本コスト | およそ7.6％。2026年3月期をベースにWACCを計算。 |
| PBR・株価に関する自己評価 | PBRは2026年3月期に0.7倍と1倍割れが続き、主に株安が要因と認識。PBR1.0倍の達成を目指す。 |
| 投資計画の総額 | 約30億円（計画期間3年間、営業CF約60億円の50％） |
| 分野別の投資額 | 分野 建設DXの推進（BIM／CIM等） / 金額 約2億円、分野 ZEB / 金額 非開示、分野 地中熱システム / 金額 非開示、分野 不動産開発（投資不動産等の購入費用） / 金額 約10億円、分野 人的資本（採用・教育・評価方法・採用戦略） / 金額 非開示、分野 M&A実施による買収資金等 / 金額 非開示、分野 事業拠点の整備・福利厚生の拡充 / 金額 約7億円 |
| 非財務目標 | 指標 女性管理職比率 / 現状 6.4％ / 目標 10％ / 時期 2028年3月期、指標 ZEB建築物の一次エネルギー消費量削減率 / 現状 非開示 / 目標 100％ / 時期 非開示 |
| 計画の前提 | 働き方改革による工期の長期化、労働賃金の上昇、労働人口減少による人手不足、DX等の省力化・効率化技術の需要高まり、長野県内及び周辺のリゾート開発の高まり、新規マンション高騰によるリノベ事業増加、インフラ設備老朽化の増加と対応、技術者不足による建設案件の減退又は延期、原材料・人件費の高騰 |
| 重点施策 | 組織体制の改革：社員の採用・教育・評価体制の強化・推進、収益構造の改革：本業を中心とした収益構造及び継続性の強化、グループ戦略：不足する経営資源の強化・グループ競争力の強化、DXの推進：DX推進による省力化・効率化とITリテラシーの向上、BIM／CIMの積極推進、持続可能な経営体制の構築：企業経営と社会課題の解決を目指した長期的な成長、人事制度の見直し・人材管理の効率化、一体型スキームや官民連携を強化、M&Aを活用した事業分野開拓と本業補完、業務プロセス改革（既存システムの見直し含む）、ESG経営の推進に向けた主な施策 |
| 前計画の実績 | 売上高42,000百万円、営業利益1,500百万円、営業利益率3.6％、自己資本比率45.0％、ROE7.5％（2026年3月期計画） → 売上高50,855百万円、営業利益3,861百万円、営業利益率7.6％、自己資本比率48.9％、ROE15.8％（2026年3月期実績） |
| 見直し・取り下げの理由 | 働き方改革による工期の長期化と労働賃金の上昇によるコストの増加により減益を想定しています。DX・教育への投資を増加し、品質の向上と施工の効率化・業務の低減を推進します。 |
| 認識するリスク | 労働人口減少による人手不足、技術者不足による建設案件の減退又は延期、原材料・人件費の高騰、設備投資案件の遅延・ペンディング、高コスト体質の市場環境、サプライチェーンの確保、新たな海外資本への対応と与信情報の確保、技術者不足による建設技術の伝承 |
| 公表日 | 2026年5月12日 |
この書類が述べていない項目（5件）
当期純利益目標ROIC目標セグメント別目標対象市場の規模取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。働き方改革による工期の長期化と労働賃金の上昇によるコスト増加を見込み、減益を想定している。一方で、DX・教育への投資を増やし、品質向上、施工効率化、業務負担の低減を進めるとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。