ナカボーテック（1787）・施策前進
内部ステークホルダーのエンゲージメント向上
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-05-11。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風115社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-11前進その他開示
「給与水準の底上げに加え、役割と成果に適切に報いるための報酬制度等の新設・見直しを行い、活力ある組織風土の醸成を図ります。」
内部ステークホルダーのエンゲージメント向上に関する取組みが、全社員へのベースアップ、評価加算金、チーフ職の新設、管理職手当の見直しへ具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、スライド勤務制度の導入をはじめ月額賃金のアップ等、働き方の改善、ワークライフバランスの向上を図ることを通じて、従業員一人ひとりの意欲を高める取組を展開しております。さらに、従業員間の繋がりや協働の風土をより一層培うため、2022年７月に本社オフィスを移転しワンフロア化を実施しております。」
内部ステークホルダーのエンゲージメント向上について、スライド勤務、月額賃金の引上げ、本社ワンフロア化などの具体的な施策と実施状況を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「・業務改善・ＤＸ等による時間外労働削減推進 ・勤務制度改革によるワークライフバランスの向上 ・給与ベースアップ、福利厚生の充実 ・人権遵守・ハラスメント撲滅推進 ・自律的なキャリアプラン・エンプロイヤビリティ向上のサポート ・安全衛生・メンタルヘルス・健康・ウェルビーイングの維持支援 ・リクルートにおけるダイバーシティ化」
社員と協力会社を含む内部ステークホルダーの働きやすさ・エンゲージメント向上について、複数の具体的施策を初めて体系的に開示している。