人材育成・生産性向上・働き方改革
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。12社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに42社。
- FY2026前進有価証券報告書
「提出会社であるオリエンタル白石においては、「人と技術を活かし、常に社会から必要とされる集団を目指す。」という経営理念の下、「人と技術を活かす最強組織の実現」を中期経営計画における人財戦略として掲げ、「人的資本の拡充と担い手の育成による事業継続と生産性の向上」・「ウェルビーイングを原動力とした自律的エンゲージメント」を基本方針として、以下の取り組みを進めております。」
人材戦略を「人と技術を活かす最強組織の実現」と再整理し、人的資本の拡充、担い手育成、生産性、ウェルビーイング、エンゲージメントを基本方針として具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度は、「多様な人財の獲得・育成」においては、リクルート活動にてSNSの利用、内定者イベントの拡充を図り、「人財が活躍できる環境整備」に関しては、賃金制度改定、役員と職員とのディスカッション機会を設け、また「人財のエンゲージメント強化」の対応では、エンゲージメントサーベイの結果分析から効果向上が見込まれる研修機会を増やしました。」
人材育成・働き方改革に関する施策が、2024年度の採用、処遇、対話、研修の実施として具体化している。2025年度目標として新卒女性採用率25.0％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、管理職女性比率3.0％なども示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度は、「人財が活躍できる環境整備」の一環として、賃金制度の改善、更新を行い士気向上を図るとともに、毎年実施している社員エンゲージメント調査結果では、特徴的課題や期待の抽出に対応したことでエンゲージメントスコアの向上が図れました。」
賃金制度の改善・更新とエンゲージメント調査結果への対応を実施し、エンゲージメントスコアの向上を記載している。人材育成・働き方改革に関する施策が具体的な実施結果を伴っている。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループの人財戦略としては、今期よりスタートする中期経営計画（2023－2025）において、新たな人財投資としての大きな枠を設け、以下に示す戦略を実践してまいります。」
多様な人財・IT人財の獲得育成、能力開発、成長ローテーション、多様な働き方、エンゲージメントサーベイ、人事評価制度の見直し等を新たな人財戦略として具体化し、2026年3月期の指標目標も設定している。 - FY2021初出有価証券報告書
「工事現場における長時間労働を是正するため、生産性の向上、社員能力の向上という観点から“人材の育成” “生産性の向上” “働き方改革” の３つの課題をテーマとして対策を進めております。」
長時間労働是正に向けて、三つの課題を明示して対策を進めている。