第一カッター興業（1716）・施策前進
人的資本に関する測定可能な目標の設定検討
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・建設業法上の必要資格及び奨励資格の保有率 ・DXによる労働生産性向上率 ・従業員満足度の向上率、離職率の推移 ・障がい者雇用率及びダイバーシティ雇用率 ・一人当たりの教育訓練費」
測定可能な人的資本目標は未設定という従来の説明に対し、資格保有率、DX生産性、満足度・離職率、雇用率、教育訓練費など、KPI候補が具体的に提示された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標につきまして測定可能な目標は示しておりません。今後中長期的な人材育成方針において測定可能な目標の設定の検討を進めてまいります。」
人的資本に関する測定可能な目標は未設定で、今後の中長期的な設定を検討するとの説明が継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標につきまして測定可能な目標は示しておりません。今後中長期的な人材育成方針において測定可能な目標の設定の検討を進めてまいります。」
多様性確保や女性役員・女性管理職・中途採用者の管理職登用実績を示す一方、測定可能な人的資本目標は未設定であり、今後の設定を検討するとしている。