石油資源開発（1662）・目標再定義
人材育成とダイバーシティ推進の中長期目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標59社が書いているテーマ・逆風0社・追い風57社
石油資源開発がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている59社のうち14社を表示しています。上の文は59社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「女性管理職登用目標については、目標達成とはならなかったものの、女性向け研修プログラムへの派遣や個別面談、座談会等を通した女性管理職比率向上に向けた取り組みにより登用人数は増加傾向にあります。」
女性管理職は2025年度23名で25名目標に未達となった一方、2030年度に管理職候補女性比率20％、管理職女性比率10％以上、男性育児休業取得率100％など新たな行動計画へ指標を組み替えた。 - FY2025前進有価証券報告書
「①従業員における女性管理職登用目標と実績 2024年度 19名 2025年度までに25名以上 ②新規学卒における女性採用比率目標と実績 2024年度 33.3% 2025年度までに毎年30%以上 ⑤男性社員の育児休業取得率 2024年度 100.0% 2025年度までに80%以上」
2025年度目標に対する2024年度実績を更新した。女性管理職19名、女性新卒採用比率33.3％、男性育児休業取得率100％となった。 - FY2024目標実績の更新有価証券報告書
「① 従業員における女性管理職登用目標と実績 2023年度 18名 2025年度までに25名以上 ② 新規学卒における女性採用比率目標と実績 2023年度 35.0％ 2025年度までに毎年30％以上 ③ 管理職における中途採用者比率目標と実績 2023年度 29.0％ 2025年度まで20％以上を維持 ⑤ 男性社員の育児休業取得率 2023年度 60.0％ 2025年度までに80％以上」
2025年度目標に対する2023年度実績を開示した。女性管理職は18名、女性新卒採用比率は35.0％、管理職中途採用者比率は29.0％、男性育児休業取得率は60.0％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「①従業員における女性管理職登用目標と実績 目標 2025年度までに25名以上 ②新規学卒における女性採用比率目標と実績 目標 2025年度までに毎年30％以上 ③管理職における中途採用者比率目標と実績 2025年度まで20％以上を維持」
女性管理職、女性新卒採用、中途採用者の管理職登用、採用比率、男性育児休業取得率について、2025年度を期限とする数値目標を設定している。