マテリアルグループ（156A）・目標前進
2028年8月期の人的資本指標目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年8月期の実績は、年次有給休暇取得率92.9％、平均残業時間17.7時間/月、女性管理職比率35.5％、女性役員比率21.7％、女性新規管理職登用比率66.7％となっております。2028年8月期の目標は、年次有給休暇取得率90.0％以上、平均残業時間20.0時間以内/月、女性管理職比率50.0％以上、女性役員比率20.0％以上、女性新規管理職登用比率50.0％以上です。」
2028年8月期目標に対する2025年8月期の実績を開示した。有給休暇取得率、平均残業時間、女性役員比率、女性新規管理職登用比率は目標水準を上回り、女性管理職比率は目標を下回っている。 - FY2024初出有価証券報告書
「2028年8月期（目標） 年次有給休暇取得率90.0％以上、平均残業時間20.0時間以内/月、女性管理職比率50.0％以上、女性役員比率20.0％以上、女性新規管理職登用比率50.0％以上」
人的資本について、2028年8月期を期限とする5項目の目標値を開示している。