マテリアルグループ（156A）・施策再掲直近の経営計画（2026-10-14）では「前進」
積極採用と案件管理体制の強化による各事業の規模拡大
FY2024-Q2に初出。13回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-10-14。
13記載
3年にわたる
7うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業容拡大に応じた採用と内部管理体制の見直し25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。18社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間につきましては、当社グループでは引き続き積極的な人材採用、案件管理体制の強化を行い、各事業の規模拡大を図りました。」
積極的な人材採用と案件管理体制の強化を通じた各事業の規模拡大を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「PRパーソン数（注３）（人）152 184」
株式会社マテリアルのPRパーソン数が152人から184人へ増加し、採用・供給体制の拡大が数値で示された。全社従業員数も282人から347人へ増加している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間につきましては、当社グループでは引き続き積極的な人材採用、案件管理体制の強化を行い、各事業の規模拡大を図りました。」
積極的な人材採用と案件管理体制の強化を通じた各事業の規模拡大を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「主に株式会社マテリアルにおいて、同社の属する市場の成長及びそれに伴って増加する案件に対する供給体制を整えるため、PRパーソン数を継続的に増加させております。また組織規模/人員数が拡大する中において、経営管理の高度化及び顧客に対する付加価値の高さから逆算した業務フローの見直しやプロジェクト管理体制の強化を行い、生産性を一定水準に維持しております。」
採用・供給体制の拡大について、株式会社マテリアルのPRパーソン数が139人から152人へ増加し、案件管理・業務フローの高度化と併せて生産性維持を記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間につきましては、当社グループでは引き続き積極的な採用、案件管理体制の強化を行い、各事業の規模拡大を図りました。」
積極採用と案件管理体制の強化を通じた各事業の規模拡大を継続している。 - FY2024-Q2初出有価証券報告書
「当社グループでは引き続き積極的な採用、案件管理体制の強化を行い、各事業の規模拡大を図りました。」
採用と案件管理体制を、全事業の規模拡大に向けた手段として記載している。