情報戦略テクノロジー（155A）・事実前進
人的資本に関する具体的な指標・目標を今後設定する
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「このため、次の指標に関する目標及び実績は、当社グループにおける提出会社のものを記載しております。」
従来は人的資本について具体的な指標及び目標を設定していないとしていたが、女性社員比率、女性管理職比率及び男性労働者の育児休業取得率について、2027年12月までの目標と実績を開示した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「本書提出日現在においては、具体的な指標及び目標を設定しておりません。今後、目標を設定し、その進捗に合わせて開示項目を検討してまいります。」
人的資本施策は拡充しているが、具体的な指標・目標は依然として未設定としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「本書提出日現在においては、具体的な指標及び目標を設定しておりません。今後、目標を設定し、その進捗に合わせて開示項目を検討してまいります。」
施策は記載している一方、人的資本の具体的な指標・目標は未設定と開示している。