ダイブグループ（151A）・施策再掲
シニア人材の獲得強化
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
シニア人材の獲得・活用強化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社の全就業者に占める50歳以上のシニア人材の割合は、2012年の0.78％から2026年には7.1％へと急増しております。今後も自由な働き方を求めるシニア層や、移住を検討しておりその準備や調査としてリゾートバイトを活用したいシニア層への訴求を促進し、シニア人材の獲得強化を図ります。」
シニア人材比率の実績を2026年の7.1％へ更新し、自由な働き方や移住準備の需要を訴求して獲得を強化する方針を継続している。 - 2026-08-13前進経営計画
「メディア露出により認知拡⼤ → 応募数 昨対+105%増」
シニア人材について、メディア露出や新規・休眠クライアントへの営業活動を実施し、応募数の具体的な増加実績を示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社の全就業者に占める50歳以上のシニア人材の割合は、2012年の0.78％から2025年には6.7％へと急増しております。今後も自由な働き方を求めるシニア層や、移住を検討しておりその準備や調査としてリゾートバイトを活用したいシニア層への訴求を促進し、シニア人材の獲得強化を図ります。」
シニア人材比率の実績値を更新し、自由な働き方や移住準備の需要を訴求して獲得を強化する方針を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社の全就業者に占める50歳以上のシニア人材の割合は、2012年の0.78％から2024年には8.12％へと急増しております。今後も自由な働き方を求めるシニア層や、移住を検討しておりその準備や調査としてリゾートバイトを活用したいシニア層への訴求を促進し、シニア人材の獲得強化を図ります。」
シニア人材比率の推移を示し、自由な働き方や移住準備の需要を訴求して獲得を強化する方針を示している。