JSH（150A）・リスク再掲直近の決算説明資料（2026-08-13）では「対処」
看護師等の人材確保・定着リスク
FY2024に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-08-13。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
介護・看護事業における人材不足・管理者確保リスク26社が書いているテーマ・逆風26社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。15社中5社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている26社のうち14社を表示しています。上の文は26社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-13対処決算説明資料
「離職率改善による人員数増加による労務費増があるも」
在宅医療事業において離職率の改善と人員数の増加を記載し、人材定着面の改善を示した。 - FY2026再掲有価証券報告書
「在宅医療事業及び地方創生事業が今後持続的な成長を遂げていくためには、看護師をはじめとする人材の安定的確保が必要となってまいります。」
看護師等の人材確保・定着を両事業に共通する重要なリスクとして再確認している。 - 2026-05-15顕在化決算説明資料
「採用、育成への時間投下により、生産性は低下。利用者獲得、訪問頻度が低下し、年間訪問件数は予想比95％に。」
看護師の採用・育成への時間投下に伴い、生産性と訪問件数に影響が出たと説明している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「在宅医療事業及び地方創生事業が今後持続的な成長を遂げていくためには、看護師をはじめとする人材の安定的確保が必要となってまいります。」
看護師等の人材確保・定着を両事業に共通する重要なリスクとして再確認している。 - FY2024初出有価証券報告書
「在宅医療事業及び地方創生事業が今後持続的な成長を遂げていくためには、看護師をはじめとする人材の安定的確保が必要となってまいります。」
採用制度、多様な就業形態、処遇、休憩・長時間労働防止、有給取得推進等を対策として挙げている。