ソラコム（147A）・施策前進
優秀な人材の採用・育成と組織体制強化
FY2024に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-07-23。
7記載
3年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-23前進その他開示
「組織を「少人数×AI」のチームへと再編し、「Embrace Change（変化を、抱きしめよう）」を合言葉に、この1年で大きく変わりました。社員のAI利用率は100%、プロダクトのコードはほぼ全量をAIで生成し、売上に対する販管費の比率は6ポイント低下。それでも人員は減らさず、生み出された余力をより価値の高い仕事へ振り向けています。」
人的資本施策について、AI利用を前提とした組織再編、全社員のAI利用、人員を維持した余力の再配分を具体的に示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、（1）AI/IoTの融合が加速する事業環境を踏まえ生成AIを積極的に業務活用しAIを使いこなせる人材の育成・強化、（2）多くの顧客の重要インフラを支えるプラットフォーム事業の根幹として情報セキュリティ専門人材の採用・育成と全社的なセキュリティ意識の醸成、（3）技術カンファレンスへの登壇・参加や社内勉強会を通じた継続的な技術的卓越性の追求、（4）グローバルに多様な国籍・バックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境整備とグローバル視点を持つ人材の採用・育成・登用、の4領域を重点戦略として取り組んでいます。」
人材施策をAI活用、情報セキュリティ、技術的卓越性、グローバル人材の4重点領域として具体化し、連結従業員数も176名から201名へ増加している。 - FY2025前進有価証券報告書
「なお、米国及び欧州における従業員数の推移は以下のとおりであり、ここ数年で増加傾向にあります。」
連結従業員数は150名から176名、米国・欧州の従業員数は2024年3月末49名から2025年3月末55名へ増加し、採用・営業体制の拡充を示している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費については、人材投資、イベント出展による広告宣伝やAI関連の研究開発など積極的な投資を行った結果、2,047,372千円となりました。」
人材投資を含む積極的な投資を継続している。当中間連結会計期間の販売費及び一般管理費は2,047,372千円である。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループの持続的な成長のためには、多岐にわたる経歴を持つ優秀な人材を採用し、営業体制や開発体制、管理体制等を整備していくことが重要であると捉えております。」
採用活動、働く環境や仕組みの構築、部門別・職階別研修による育成を施策として挙げている。