建築業界の人手不足と生産性向上ニーズ
FY2018に初出。19回の記載のうち12回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2019。直近の記載は2026-11-12。
キャンディルがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2022年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。11社中3社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに1社。
- FY2025再掲有価証券報告書
「建設業界においては、慢性的な技術者不足に加え、建設資材価格や労務費といった建設コストの高騰、時間外労働の上限規制への対応課題など、引き続き厳しい事業環境が続いております。」
技術者不足、建設コスト高騰、時間外労働上限規制への対応課題を引き続き建設業界の課題としている。 - FY2025-H1悪化有価証券報告書
「建設業界としては、建設資材価格の高騰や労務費の上昇、時間外労働の上限規制への対応課題に加えて、職人や現場監督といった建設現場人員の人手不足や高齢化も大きな課題となっており、引き続き厳しい事業環境が続いております。」
建設資材価格・労務費の上昇、時間外労働上限規制への対応に加え、職人・現場監督の人手不足と高齢化を大きな課題として具体化している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「建築業界においては、人口減少や技術者の高齢化などにより、今後のさらなる人手不足の加速が懸念されております。」
従来の慢性的な人手不足に加え、人口減少と技術者の高齢化を背景に、今後さらに人手不足が加速する懸念を示した。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「建設業界としては、慢性的な人手不足という課題に加え、2024年問題対策としての人員体制整備の課題にも直面し、人員確保のため各企業で賃上げや福利厚生の充実など雇用環境改善の動きが高まっており、企業間での人材獲得競争は激しさを増しております。」
慢性的な人手不足、2024年問題への対応、賃上げ・福利厚生を含む人材獲得競争の激化を引き続き記載している。 - FY2024-Q1悪化有価証券報告書
「建設業界としては、慢性的な人手不足という課題に加え、2024年問題に向け人員体制の整備もしていく必要があり、人員確保のため各企業で賃上げや福利厚生の充実など雇用環境改善の動きが高まっており、企業間での人材獲得競争は激しさを増しております。」
慢性的な人手不足に加え、2024年問題への対応が必要となり、賃上げ・福利厚生を含む人材獲得競争がさらに激化していると記載している。 - FY2023悪化有価証券報告書
「建設業界としては、慢性的な人手不足という課題に加え、2024年問題に向け人員体制の整備もしていく必要があり、人員確保のため各企業で賃上げや福利厚生の充実など雇用環境改善の動きが高まっており、企業間での人材獲得競争は激しさを増しております。」
慢性的な人手不足に加え、2024年問題への対応、人員確保をめぐる賃上げ・福利厚生競争を明示し、建設業界の労働力不足と獲得競争の深刻化を示した。 - FY2023-Q3悪化有価証券報告書
「建設業界としては、慢性的な人手不足が続く中での各企業の賃上げや労働環境の改善の動きにより、企業間での人材獲得競争は激しさを増しております。」
慢性的な人手不足が続く中、賃上げや労働環境改善を背景に企業間の人材獲得競争がさらに激化していると記載している。 - FY2023-Q2悪化有価証券報告書
「企業間での人材獲得競争はより激化し慢性的な人手不足が進行している現状に加えて」
コロナ禍からの経済回復やベースアップを背景に、人材獲得競争の激化と慢性的な人手不足の進行を明示している。 - FY2023-Q1悪化有価証券報告書
「株式会社キャンディルテクトは主に集合住宅を中心にリペアを提供しておりますが、技術者不足の影響で、同社のリペアサービスの売上高は205,653千円（前年同期比91.2％）となりました。」
技術者不足がキャンディルテクトのリペアサービス売上高の前年同期割れとして現れている。 - FY2022悪化有価証券報告書
「人口減少や労働市場との需給バランスの崩れなどの影響による人手不足の深刻化」
人口減少と労働市場の需給バランスの崩れにより、人手不足が深刻化していると記載している。 - FY2022-Q3悪化有価証券報告書
「ウィズコロナ時代における労働市場の需給バランスの崩れなどにより当社グループの採用活動は難航し」
建築業界の人手不足・生産性向上ニーズに関連して、労働市場の需給バランスの崩れが採用活動の難航として現れている。 - FY2019悪化有価証券報告書
「働き方改革に伴う労務費の高騰や承継者不在による施工力の不足があげられます」
従来の建築業界の人手不足・生産性向上ニーズに加え、承継者不在による廃業、地域販売店網の縮小、施工力不足を課題として明示している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「設備投資においては、生産の回復や企業収益の改善に加え、人手不足に対応するためのIT投資などの拡大を背景に底堅い動きが続いています。」
人手不足への対応としてIT投資が拡大していることを、引き続き事業環境として示している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「設備投資においては、生産の回復や企業収益の改善に加え、人手不足に対応するためのIT投資などの拡大を背景に底堅い動きが続いています。」
人手不足への対応としてIT投資が拡大していることを、事業環境上の構造として引き続き示している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社グループは、建築業界内の人手不足を解消し、現場の生産性向上に寄与するサービスを手掛ける企業同士が集まり発展してきた企業集団であります。」
事業の成立背景として、建築業界の人手不足と現場生産性向上ニーズを構造的事実として説明している。