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ニッソウ(1444)・施策再掲

人材の採用・育成と次世代経営者層の育成

FY2020に初出。21回の記載のうち15回が「再掲」。直近の記載は2026-10-07。

21記載
7年にわたる
6うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2020 – FY2022-Q2再掲FY2023-Q2 – FY2026-H12020: 22021: 420212022: 220222023: 420232024: 120242025: 120252026: 72026
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次世代経営人材・中間マネジメント層の育成79社が書いているテーマ・逆風0社・追い風79社

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに12社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026-H1再掲有価証券報告書

    「このような状況のもと当社グループは、新規顧客の獲得のための営業力の強化や教育体制などを中心とした組織体制の強化、新規従業員獲得のための多方面からのアプローチ等の既存戦略を行うとともに」

    新規顧客獲得に向けた営業力・教育体制・組織体制の強化と、多方面からの採用活動を行う既存の人材・営業施策が継続している。
  2. FY2025-H1再掲有価証券報告書

    「このような状況のもと当社グループは、新規顧客の獲得や教育体制の強化など既存事業を強化・主要目標数値の達成に向けて取り組むとともに」

    新規顧客の獲得及び教育体制の強化を通じた既存事業・人材基盤の強化が再確認されている。
  3. FY2024-Q2再掲有価証券報告書

    「このような状況のなか、新規顧客の獲得や、様々な手法を織り交ぜた人材採用活動、採用した従業員に対する教育体制の強化など既存事業を強化するとともに」

    様々な手法による人材採用活動と、採用後の教育体制強化を通じて既存事業を強化する施策が再確認されている。
  4. FY2024-Q1再掲有価証券報告書

    「このような状況のもと当社グループは、新規顧客の獲得や教育体制の強化など既存事業を強化するとともに」

    新規顧客の獲得と教育体制の強化を通じて既存事業を強化する人材・営業面の施策が再確認されている。
  5. FY2023再掲有価証券報告書

    「中長期的な社員数増強に向けた採用活動の強化を行うとともに、優秀な人材を増やすため、勉強会、知識の共有などを通じて社員のスキルアップを図ってまいります。また、社員の能力に合わせたキャリアアップを推進し、若手のリーダーや管理職登用を積極的に行います。」

    中長期の採用強化、スキルアップ、キャリアアップ、若手登用による人材基盤強化策が再確認されている。
  6. FY2023-Q3再掲有価証券報告書

    「このような状況のなか、当社は様々な手法を織り交ぜた人材採用活動や、採用した従業員に対する教育体制の強化などを引き続き積極的に行い」

    多様な採用手法の活用と、採用後の教育体制強化が継続している。
  7. FY2023-Q2再掲有価証券報告書

    「当社は様々な手法を織り交ぜた人材採用活動や、採用した従業員に対する教育体制の強化等を引き続き積極的に行い」

    多様な採用手法の活用と、採用後の教育体制強化が継続している。
  8. FY2022前進有価証券報告書

    「受注案件の増加に対応するための施工管理人員の増強及び小規模修繕工事の自社施工による原価率低減、入居中物件のメンテナンス工事等の内製化を目的とした新たな人材確保に伴う人件費及び採用に係る費用等として充当し残額を運転資金に充当する予定であります。」

    人材採用・育成策に、受注増加に対応する施工管理人員の増強と、小規模修繕・入居中メンテナンス工事の内製化を目的とする資金投入が加わった。
  9. FY2022-Q2再掲有価証券報告書

    「このような状況のなか、当社は積極的に様々な採用チャネルを用いた人材採用活動や、採用した従業員に対する教育体制の強化等を行い、テレビCM等の継続的な広告戦略や積極的な営業活動とあわせ、首都圏の事業拡大に向け、努めてまいりました。」

    様々な採用チャネルを用いた採用活動と、採用後の教育体制強化が継続して実施されている。
  10. FY2022-Q1再掲有価証券報告書

    「このような状況のなか、当社は積極的な営業活動や、関東圏を中心としたテレビCMの放映等の広告戦略、また人材採用活動や教育体制の強化等を継続的に行い」

    営業力・施工力の基盤強化に向けた人材採用活動と教育体制の強化が継続している。
  11. FY2021再掲有価証券報告書

    「当社におきましては、中長期的な社員数増強に向けた採用活動の強化を行うとともに、優秀な人材を増やすため、勉強会、知識の共有などを通じて社員のスキルアップを図ってまいります。また、社員の能力に合わせたキャリアアップを推進し、若手のリーダーや管理職登用を積極的に行います。」

    中長期の採用強化、スキルアップ、キャリアアップ及び若手登用による人材基盤強化策が再確認されている。
  12. FY2021-Q3再掲有価証券報告書

    「営業力及び施工力を強化するために人材採用活動を継続的に行うほか」

    営業力及び施工力の強化を目的とする人材採用活動の継続が再確認されている。
  13. FY2021-Q2再掲有価証券報告書

    「また、営業力及び施工力を強化するための人材採用活動を継続的に行いました。」

    営業力及び施工力の強化を目的とする人材採用活動の継続が記載されている。
  14. FY2021-Q1再掲有価証券報告書

    「また、人材採用活動を継続的に行いました。」

    人材採用活動の継続が再確認されている。
  15. FY2020初出有価証券報告書

    「当社におきましては、中長期的な社員数増強に向けた採用活動の強化を行ってまいります。また、優秀な人材を増やすため、勉強会、知識の共有などを通じて社員のスキルアップを図ります。また、社員の能力に合わせたキャリアアップを推進し、若手のリーダーや管理職登用を積極的に行います。」

    中長期の採用強化、勉強会・知識共有、キャリアアップ、若手登用を通じた人材基盤強化が示されている。
一緒に動いた変遷

「内部管理体制及びコーポレート・ガバナンスの強化」は、この変遷が動いた21回のうち4回、同じ書類で同じ向きに動きました。

443333★123456
  1. ★この変遷
  2. 1内部管理体制及びコーポレート・ガバナンスの強化4回
  3. 2高単価リノベーション工事及び主要顧客向け工事の増加4回
  4. 3新ブランド「990万円の家」の確立3回
  5. 4フランチャイズビジネス「クロス家さん」の模索3回
  6. 5株主優待制度の新設3回
  7. 6マレーシア連絡事務所及び戦略的パートナーシップによる海外展開3回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
ニッソウの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-10-07の株主総会で、「再掲」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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