イシン（143A）・施策達成
組織・管理体制と財務報告・コンプライアンス体制の強化
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
監査・内部統制による全社的リスク管理体制527社が書いているテーマ・逆風2社・追い風523社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの534件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「当社は、2025年６月25日開催の株主総会決議により、同日付をもって監査役設置会社から監査等委員会設置会社へ移行いたしました。」
前期に提案されていた監査等委員会設置会社への移行が完了した。社外取締役3名による監査等委員会を設置し、取締役の職務執行を監督・監査する体制となった。 - 2026-05-13前進決算
「また、業容拡大に伴う人員増への対応及び組織基盤の強化を目的に本社を品川へ移転いたしました。」
業容拡大への対応及び組織基盤強化の具体的な施策として、本社移転の完了が記載された。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年４月には代表取締役の交代を行い、新たな経営体制のもとで、意思決定の迅速化と戦略実行力の強化を図っています。」
代表取締役社長が交代し、新体制での意思決定迅速化・戦略実行力強化を進めている。加えて、定時株主総会で承認されることを前提に、監査等委員会設置会社への移行も提案している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理部門の人員確保と育成強化を充実させ、今後は株主の皆様を始めとするステークホルダーに対して、的確な情報を掲示又は開示すると共に、財務報告の適正性や経営を継続していく上でのコンプライアンス体制を強化し、企業としての社会的責任に応えてまいります。」
取締役会、監査役会、内部監査、経営会議及びリスク・コンプライアンス委員会による管理体制を整備している。